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大话产品:小公司产品别自卑,大公司产品别自负

如果剥夺了你背后的公司背景,你还剩什么?(本文适用于成长中的产品,高阶产品请自动忽略。)

大话产品:小公司产品别自卑,大公司产品别自负

中国人相信过去比相信未来多!表现在招聘上,就是很看重过去的公司背景,尤其是在产品这一行,很多公司会在明确的JD标明——”有一线互联网公司工作经验优先!”往往这一条,就让很多产品人产生了自卑感,面试畏首畏尾。同时,大公司的产品人也就不免心生自负,在面试中心高气傲。当社会主流的价值观,认可有大公司产品经验的产品人就是优秀产品的判断标准时,仿佛大公司是产品的唯一出路!其实不然,全方位理智对比下二者,你也许会觉得——“事实是二者不分伯仲的!”

如何去对比?我把对比维度分为:产品思维,能力矩阵,个人成长三个维度。

一、产品思维

思维本是个虚无缥缈的东西。一个产品人的思维,会受到产品业务类型及产品阶段、公司产品文化、产品leader三方面影响。大公司很多时候拥有的成熟的产品体系,意味着可能会有很好的数据做支撑,或者说很多成熟的经验可循。而小公司很多时候是产品刚起步或者产品未成熟,没有产品数据或者现成的经验做支撑,存在很大的变数。这两种环境导致的结果就是:

大公司的产品思维,其实是面向现实的分析性思维。有很多数据,有很多经验,有成熟的产品流程和方法论。我们需要做的大多数时候,是按照大公司做产品的那一套流程,把每一步所需的信息都找到,用已有的分析方法进行分析,去验证这个需求是否值得做以及怎么做。当然,不否定大公司也有自己的创新型项目,但是依旧摆脱不了那种分析思维方式。

小公司(我所谓的小公司大多是创业型公司)的产品思维是偏向于面向未来的创新性思维。因为刚起步,没有那么多的数据做支撑,没有行业可循。对产品思维里的创新能力要求比较强,但不意味着脱离现实的无厘头的创新,那也是建立在最基础的用户群分析和场景分析,从而去做需求挖掘。小公司的产品面临着更多的资金压力,推广和竞争压力,所以在产品思维还要更多的考虑来自于其他方面的需求,需要做更多的权衡。

因为小公司和大公司面临的处境不一样,很多时候小公司的产品需要做更多的限制条件和复杂甚至“恶劣”的环境,而大公司相对“优越”。所以,两种产品思维不过是环境的产物,你说真的有谁好谁坏吗?而且,市场上大公司的产品经验,也许真的不一定适合小公司,这些问题不知道很多创业型公司有没有思考过?“唯大公司产品论”,真的值得思考。

二、能力矩阵

“大公司就是个螺丝钉!”,也许你觉得产品不是。小公司的产品除了产品本身工作以外,还会参与运营策划,也许还会去线下做做推广,也许你可以看到所有关于产品的数据和推广计划。因为扁平化的工作环境,你基本上可以深入接触和了解到所有工种的工作内容。如果你是核心成员,你甚至可以了解公司管理,融资,战略规划等等各方面的知识。如果让我说怎么样的产品成长道路是最好的!好leader+好项目+好公司(最好是经历公司和项目从0到1到100,虽然概率会很小),小公司很多时候只要努力,你会建立很广阔的事业格局,那会有利于你的职业发展。

而大公司的产品相对于小公司就没办法接触到那么多了。公司大了,一定是崇尚专业的人做专业的事。很多时候,等我们接触到不同工种的时候,已经是别人完成思考拿出成果的时候,然后给我评估一下。看似接触了,但是没有经历过共同思考,你是不知道别人背后的思考逻辑的。所以,“知其然不知其所以然”。

但是,在产品专业能力上,大公司还是很有优势的。毕竟都有成熟的产品体系,深厚的产品文化积淀,这都是任何一个产品人梦寐以求的成长环境。但是,这也需要一个有足够主管能动性的产品人,足够留心和努力去学习这些东西。毕竟,在一个大公司环境下的产品,是没有危机感的。很多时候的成长是被动的。

从能力矩阵上分析,小公司在能力矩阵上广度够了,但是在专业能力深度上可能缺乏。大公司在产品专业化能力上深度够了,但是广度不够。毕竟,在大公司你真是个螺丝钉。当然如果是高阶产品,这就不一定了。大公司与小公司的区别在于格局,小公司是自己给自己建立格局,如果做得好,你可以经历很多。毕竟经历才是一个产品成长最重要的。而大公司,如果不够清醒,没有危机感,就会有一种“只缘身在此山中”的感觉。如果自身没有很强的自我反思能力和觉察能力,与此同时你又没有相关的岗位晋升,很容易由于环境到了能力天花板,无法长足进步。

三、个人成长

大公司的成长是偏向专业能力的,小公司的成长是一开始就偏向综合能力的。只是不同的成长路径,都是刚刚开始,也就没必要谁好谁坏。两种个人成长的路径都会有自己的优势和局限性。

大公司成长会很快,因为你去了已经有足够成熟的产品平台,会很快的进入产品工作正轨,不断积累产品经验。按照一家公司的产品流程,你会完成自己最初产品思维的训练。沉浸在一家公司的产品文化里,你会完成自己产品价值观的形成!如果你是其中优秀者,又会受到组织的青睐,有更好的提升机会,也就会得到更好的锻炼,完成个人产品及综合能力的晋升!当然, 这是最理想的状态!你可以问问大公司的朋友,每年的晋升比例是多少。

很多人羡慕大公司的成长环境,工作环境和福利都那么好。我也曾无比羡慕。其实,当你经历了创业公司和大公司以后,回头去看你会发现,正是小公司的成长才让你觉得大公司的成长那么有价值。如果你一直身处大公司,反而你是不会意识到成长的价值的。

大公司优越的工作环境,按部就班的工作心态(我不是一概而论),没有危机感的人是很少会主动意识到成长的。只有经历过失败,经历过产品过程中的种种无奈,经历过迷茫,经历过来自各方面的压力,你才会真的渴望去成长。只有你自己有渴望成长的意识,你才会主动去关注很多东西,去学习很多东西,那个时候才是成长最快的时候!也许,比产品个人成长更重要的是激发个人成长的主观能动性。小公司做产品不规范,就做不好产品?这是被市场的价值观扭曲了。BATMD哪一家产品不是从小公司,从小产品,从不规范做出来的?恰恰这些事实,证明了,小公司的不规范做成大产品的概率会稍微大那么一点点儿。

小结

分析这么多,好像我怎么讲都有道理。但里面漏洞百出,我并不想挨喷,我讲的也确实针对了某些特殊情况的公司环境。我也许倾向了小公司,但是我的目的只是让小公司的产品人不要那么自卑。

我也建议在小公司做过,甚至创过业的产品,一定要想去大公司做产品学习下。因为你的能力矩阵广度和事业格局够了,你需要去有成熟产品体系公司去学习下,因为你知道小公司缺什么,你知道你要学习,那个时候你看大公司,看产品都会比一直待在大公司的人深入很多。你学习,进步的速度也会快很多。

而在大公司待的产品,其实如果一个阶段后你还没有晋升,你就很容易形成自己能力天花板。或者你陷入了主观的舒适区。也许你可以考虑换个环境,或者做做公司内部的创新型项目,去活跃自己的产品思路。或者,你可以业余做做自己的产品项目,我有不少的朋友就是这么做的。产品不是纯粹靠理论成长,必须实践加以训练和提升。

希望身处大公司和小公司的环境下的产品人,第一步要知道自己自带的局限性;第二步就是想办法去弥补。很多人说这是个信息爆炸的时代,其实我觉得这是个信息平行的时代!互联网粉碎了知识和信息壁垒,互联网给我们提供了同样的接触相同信息的机会,也就意味着我们有了平等的学习机会!所以,从信息获取来看,你说大公司和小公司产品孰优孰劣?

做产品,努力的人优秀,不努力的人在怎样的环境都不值得称赞。如果剥夺了你背后的公司背景,你还剩什么?你处在哪里不重要,你努力去哪里才重要!

关于作者#

独步天涯客,微信公众号:Fightersky,人人都是产品经理关于作者。青年创业者,懂产品,会运营,爱设计的斜杠青年。来,我希望遇到有趣的你!

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